Cwblhau prosesau sut Facebook, Mae Google a Tesla yn llogi gweithwyr

trwy “>Cwblhau prosesau sut Facebook, Mae Google a Tesla yn llogi gweithwyr 1

Sut Facebook, Google a Tesla yn llogi gweithwyr? – Efallai eich bod chi’n chwilfrydig i wybod hyn. Gweithio mewn cwmnïau fel Facebook, Google a Tesla yw breuddwyd llawer. Ond does gan bawb ddim syniad am y broses recriwtio. Hefyd, mae gan y cwmnïau hyn rywbeth arbennig, felly, i gael swydd yno, rhaid bod gennych chi rywbeth arbennig hefyd. Hefyd, maen nhw’n chwilio am frandiau, maen nhw’n credu yn y dalent a’r sgiliau sydd gan un. Unwaith y gallwch brofi hynny, mae gennych y potensial a’r sgil a all wneud ased i’r cwmni, byddwch yn sicr yn cael eich dewis fel eich cyflogai. Heb oedi pellach, gadewch inni symud ymlaen at bwnc Sut Facebook, Google a Tesla yn llogi gweithwyr?

Sut mae Google yn llogi?

Cwblhau prosesau sut Facebook, Mae Google a Tesla yn llogi gweithwyr 2

Efallai eich bod wedi dod o hyd i rai posau yng nghyfweliad Google. Wel, roedd Google yn un o’r cwmnïau hynny yr hoffech chi ofyn posau rhyfedd gyda nhw yn ystod cyfweliadau. Fodd bynnag, canfu Google nad oedd y cwestiynau hynny’n ddigonol i farnu gallu ymgeisydd i fod yn gyflogai Google. O ganlyniad, maent bellach yn seiliedig ar brofion asesu a chwestiynau cyfweliad strwythuredig.

GoogleDyluniodd ei weithdrefn gontractio ar gyfer effeithlonrwydd. Ni fyddwch yn synnu os dywedwn fod Google yn derbyn mwy na miliwn o geisiadau bob blwyddyn. Wel mae hynny’n wir. Ond yr hyn a fydd yn eich synnu yw bod Google ond yn llogi tua un y cant o’r holl ymgeiswyr. Cystadleuaeth mor galed!

Os ydych chi’n gwneud cais am rolau peirianneg, efallai na fydd angen i chi wynebu cyfweliad. Mae peirianwyr yn cyflwyno eu ceisiadau ac yn cael eu gwerthuso gan beirianwyr eraill o wahanol adrannau Google. Fe’u dewisir ar hap i gymryd rhan yn y weithdrefn recriwtio. O ganlyniad, mae amrywiaeth o weithwyr yn cael cyfle i ymuno â’r broses llogi, yn ogystal ag ansawdd y weithdrefn llogi.

Heddiw, mae gweithdrefn cyfweld Google yn dechrau gyda gwerthusiadau ffôn safonol neu alwadau fideo cyn symud ymlaen i gyfweliadau. Yn ogystal, mae ymgeiswyr yn treulio’r dydd ar gampws Google neu yn un o’r swyddfeydd lloeren. Mae hyn yn gyffredin i gyfwelwyr ofyn cyfres o gwestiynau sefyllfaol ac ymddygiadol. Ac os ydych chi’n lwcus, gallwch chi hefyd fod yn rhydd i ddewis cwestiynau.

I logi rhaglenwyr neu raglenwyr, mae Google yn defnyddio profion codio i asesu sgiliau technegol yr ymgeiswyr. Rhaid i ymgeiswyr gwblhau’r ymarfer yn ystod y cyfweliad; ni allant fynd ag ef adref. Hefyd, mae’r rhan fwyaf o’r ymarferion yn cael eu gwneud ar fwrdd du neu hyd yn oed ar bapur. Y nod yma yw gweld gwaith yr ymgeiswyr a’u gweledigaeth o’u meddwl. Yn anad dim, y broses hon yw un o’r ffyrdd gorau o logi gweithwyr yn Google. Oherwydd gallwch asesu meddylfryd a gwybodaeth yr ymgeisydd.

Beth sy’n digwydd nesaf?

Mae aelodau o dîm recriwtio Google yn defnyddio a sistema mewnol i raddio ymgeiswyr ar raddfa pedwar pwynt. Mae pwyllgor llogi Google yn defnyddio cyfanred o safleoedd i wneud penderfyniad terfynol wrth ystyried rhai ffactorau eraill.

Dylech wirio’r Top 5 Gwaith Tech Trend yn 2019 (5 Swyddi Tueddol gyda chyflog uchel).

Sut Facebook rhent?

Cwblhau prosesau sut Facebook, Mae Google a Tesla yn llogi gweithwyr 3

Y weithdrefn gontractio yn Facebook Mae’n swnio’n eithaf nodweddiadol ond yn drylwyr. Mae’r weithdrefn yn dechrau gyda chyfweliadau ffôn gyda recriwtwyr a darpar aelodau o’r tîm. Wedi hynny, bydd yr ymgeiswyr yn ymweld â’r Facebook campws ar gyfer cyfres o gyfweliadau personol a thaith i wneud iddynt deimlo bod croeso iddynt a’u helpu i ymlacio cyn eistedd i lawr ar gyfer y cyfweliad. Fodd bynnag, nid yw’n annhebygol bod gweithdrefn recriwtio Google, gweithdrefn recriwtio Google Facebook yn gallu dod o hyd i’r person iawn ar gyfer y swydd yn effeithlon ymhlith y miliynau o ymgeiswyr.

Fel arfer, Facebook Mae cyfwelwyr yn gofyn i beirianwyr a datblygwyr gwblhau eu haseiniadau yno neu fynd adref neu weithiau i’w cwblhau ar fwrdd gwyn. Maent yn dylunio cwestiynau dimple fel nad yw ymgeiswyr yn cymryd mwy na 30 munud i’w datrys. Yn ogystal â’r ymatebion, mae’r cyfwelwyr yn ystyried dull yr ymgeiswyr o ddatrys. Mae’n sicr yn helpu i ddatgelu meddylfryd ymgeisydd.

Facebook yn gwerthfawrogi ymgeiswyr sydd â phrofiad gwahanol, ar gyfer swyddi technolegol ac annhechnolegol. Yn ogystal, mae’r cwmni’n arloesi’n gyson, felly maen nhw’n chwilio am bobl sy’n gallu ymgymryd â rolau newydd gyda gwahanol dimau yn ôl yr angen.

Beth sy’n digwydd nesaf?

Mae pwyllgor llogi Facebook Mae hefyd yn defnyddio datrysiad mewnol i anfon adborth ar ymgeiswyr. Facebook gofynnwch i gyfwelwyr grynhoi sut le oedd y cyfweliad, dywedwch ie neu na os Facebook Rhaid i chi logi’r ymgeisydd ai peidio ac ateb pa mor hyderus oedd yr ymgeiswyr yn eu penderfyniad ar raddfa pedwar pwynt. Ar ôl iddynt gyflwyno eu hadborth, gall aelodau pob tîm llogi weld sut ymatebodd y lleill. Y pwyllgor llogi sy’n gwneud y penderfyniad terfynol. Mae’n cynnwys rheolwyr a chyfarwyddwyr sy’n ystyried barn y cyfwelydd ac yn pwyso a mesur ffactorau eraill a awgrymwyd gan yr ymgeiswyr.

Sut mae Tesla yn llogi?

Cwblhau prosesau sut Facebook, Mae Google a Tesla yn llogi gweithwyr 4

Mae Tesla yn sicr wedi ymuno â chlybiau arloesol yn Facebook Ac mae Google Tesla hefyd yn chwilio am y meddwl mwyaf disglair, a all droi allan i fod yn gaffaeliad i’r cwmni. Yn wahanol i broses llogi Facebook Google a Google, mae proses llogi Tesla yn dra gwahanol.

Mae llawer o bobl yn ystyried bod asesiad Tesla o ymgeiswyr yn cael ei ddatrys trwy gyfweliadau heriol. Fe’ch synnir o glywed bod llogi tîm tesla weithiau’n gofyn am gyflwyniad i’r tîm llogi am brosiect yr oeddent wedi gweithio arno yn y swydd flaenorol. Mae cyfwelwyr hefyd yn gofyn cwestiynau am eich cyflwyniad cyn cymryd rhan mewn cyfweliad cysylltiedig â rôl unigol. Mae’n swnio’n eithaf cymhleth!

Mae profiadau’r gorffennol yn credu bod cwestiynau’r cyfweliad yn eithaf pigfain. Mae’r cyfwelwyr yn gofyn i’r ymgeiswyr a ydyn nhw wir yn barod am yr her ac yn dweud wrthyn nhw na fydd unrhyw un yn mynd â nhw â llaw os ydyn nhw’n cael eu cyflogi. Mae llogi staff yn ei gwneud yn glir bod gan Tesla lawer o ymgeiswyr i’w hystyried a rhaid i bob un ddangos pam mai nhw yw’r gorau ar gyfer y swydd. Mae’n sicr yn swnio’n llym. Yn anad dim, mae Tesla yn ystyried lleisiau a syniadau ei weithwyr. Felly mae’n gwneud synnwyr bod y cwmni’n ddiwyd yn llogi.

Ar gyfer rolau technegol, mae staff recriwtio yn gofyn i ymgeiswyr gwblhau profion ac ymarferion asesu. gwahanol i Facebook a Google, mae profion Tesla yn canolbwyntio ar ffiseg a pheirianneg fecanyddol yn hytrach na chodio cyfrifiaduron.

Beth sy’n digwydd nesaf?

Y tu hwnt i fod yn wych, mae Tesla yn edrych am rywbeth mwy yn yr ymgeiswyr. Mae Elon Musk wedi nodi fwy nag unwaith mewn gwahanol gyfweliadau ei fod am logi pobl sydd eisiau chwyldroi ein ffordd o fyw. Mae llawer o gwmnïau technoleg yn hawlio’r frenhines. Ond Tesla a SpaceX a SolarCity: Mae cwmnïau Elon Musk wedi dangos yn dda iawn eu bod yn gweithio i wella dynoliaeth a’n planed.

Felly nawr rydych chi’n gwybod sut Facebook, Mae Google a Tesla yn llogi gweithwyr.