Mae ‘Munud Byw neu Die’ yn gorfodi Huawei i rybuddio’r …

Mae 'Munud Byw neu Die' yn gorfodi Huawei i rybuddio'r ... 1

Mae Huawei bellach yn wynebu “eiliad o fywyd neu farwolaeth” a ysgogwyd gan sancsiynau’r Unol Daleithiau yn erbyn y cwmni ac mae’n rhybuddio gweithwyr, yn ôl adroddiad diweddar. adroddwyd Memo mewnol. Wedi’i anfon gan y sylfaenydd Ren Zhengfei, mae’r memo yn amlinellu’r amgylchiadau sy’n ymwneud â gohirio diweddar ond dros dro a roddwyd gan Ysgrifennydd Masnach yr Unol Daleithiau Wilbur Ross a’r amgylchiadau enbyd y mae’n eu hwynebu i symud ymlaen.

Bydd yr estyniad uchod yn rhedeg am 90 diwrnod, gan ddod i ben ar Dachwedd 19, ond dim ond rhoi anadl i gwmnïau Americanaidd i ddianc o Huawei y bwriedir iddo. Mae hynny’n golygu na fydd yn lledaenu ymhellach, hyd yn oed os yw cwmnïau Americanaidd yn dod o hyd i atebion cyn i Huawei fod yn barod. O ganlyniad, mae pwysau’n cynyddu yn erbyn y cawr technoleg Tsieineaidd i adeiladu cadwyn gyflenwi newydd a’i ecosystem dechnoleg ei hun.

Dyna rywbeth y mae Huawei yn gweithio ar adeiladu cadwyn gyflenwi newydd a hyd yn oed a sistema operativo dewis arall. Ond mae disgwyl i’w ffigurau gwerthiant a’i enillion disgwyliedig ar fuddsoddiad ostwng yn ddramatig wrth i’r flwyddyn fynd yn ei blaen hefyd.

Os yw’r manylion am y memo yn gywir, gweithwyr Huawei fydd yn cael eu taro galetaf.

Mae hyn yn effeithio ar weithwyr Huawei yn gyffredinol

Nid yw Huawei yn edrych i ehangu ei offrymau yn fyd-eang gydag atebion mwy mewnol neu fwy lleol. Rydych hefyd yn ceisio torri treuliau a chael gwared ar unrhyw weithwyr nad ydyn nhw’n tynnu eu pwysau.

Dywed y weithrediaeth fod yn rhaid i weithwyr gymryd “camau teilwng” a rhaid i’r rheolwyr “hyrwyddo gweithwyr rhagorol” mewn ymgais i “drwytho gwaed newydd” i mewn i Huawei. Mae’r sylfaenydd yn mynd ymhellach fyth, gan ddweud y dylai gweithwyr ‘diangen’ a ‘thanddefnydd’ gamu i’r adwy, mae’r ffynhonnell yn adrodd.

Bydd gweithwyr nad ydynt yn cydymffurfio â’r canllaw hwnnw yn wynebu torri cyflogau a layoffs yn y pen draw os na welir gwelliant.

Yn fwy cryno, mae’r memorandwm yn nodi bod yn rhaid i weithwyr fynd ati i archwilio prosiectau newydd trwy ffurfio “sgwadiau gorchymyn.”

Dylai’r prosiectau hynny yrru cynnydd y busnes. Yn y bôn, bydd prosiectau sy’n gweithio’n dda a’u harweinwyr yn cael eu hyrwyddo. Y syniad cyffredinol yw ymgorffori syniadau newydd yn ymdrechion parhaus y cwmni i gynnal y twf uchaf posibl.

I’r gwrthwyneb, bydd angen i’r rhai na allant wneud hynny ddod o hyd i swyddi newydd o fewn y cwmni. Am bob tri mis nad yw gweithwyr yn gwneud un o’r ddau beth hynny, bydd cyflogau’r gweithwyr hynny’n gostwng. Mewn rhai achosion, gellir torri swyddi heb seremoni, mae’r memo yn datgelu.

Gallai hyn fod yn dda i’r diwydiant.

Er bod disgwyl i’r gwaharddiad aros yn barhaol ar ôl y cyfnod newydd o 90 diwrnod, gall ymestyn am gyfnod amhenodol. Bydd hynny i gyd yn berwi i lawr a all cwmnïau Americanaidd ddod o hyd i ddewisiadau amgen i Huawei ai peidio. Mae hynny’n ymddangos yn annhebygol ar hyn o bryd, gan fod Huawei yn cymryd ei gamau ei hun oddi wrth gwmnïau Americanaidd a’i bartneriaid. Felly, mae’r gwaharddiad yn debygol o ddod yn barhaol ar ôl i’r cyfnod ddod i ben.

Fodd bynnag, nid yw hynny’n golygu y bydd yn ddrwg i’r diwydiant. Er gwaethaf dirywiad mewn gwerthiannau a gwerthiannau disgwyliedig, mae Huawei yn dal i sefyll ar ei ben ei hun.

Mae’r cwmni wedi cyflwyno ei hun sistema operativo amnewid ac ar hyn o bryd mae’n cynhyrchu peth o’r caledwedd gorau y gallwch chi ddod o hyd iddo. Mae siawns dda y gall y dirwasgiad hwn fod yn dda i’r cawr technoleg Tsieineaidd a’r diwydiant yn gyffredinol.